TECH HÍREK – A cég egyik korábbi alkalmazottja emiatt perelte be a cupertinói vállalatot, mert szerinte a magánélethez való jogait megsértette az Apple…
Az Apple gyakran fel szokta hívni a figyelmet arra, hogy mennyire védi a felhasználói adatokat még úgy is, hogy az Apple Intelligence is elérhetővé vált. A techközösség bár elismeri az Apple kezdeményezéseit, egy, korábban náluk dolgozó személy épp ennek ellenkezője miatt perelte be a vállalatot, mert megfigyelte őt még a munkahelyén kívül is. Ez felveti a kérdést, hogy a munkaadók mennyire lehetnének jelen a munkavállalók eszközein, és hogy egy cég beleszólhat-e abba, hogy egy alkalmazottja miképp viselkedik.
A Semafor számolt be arról, hogy vasárnap nyújtották be Kaliforniában a keresetet. Azzal vádolta meg az illető a céget, mert az Apple fizikai, videós és elektronikus megfigyelést is alkalmaz, ami a munkahelyen még érthető lenne, de ezt a vállalat még azon kívül is bevetette ezt. A perben azt állítja, hogy az Apple foglalkoztatási politikája tolakodó, és sérti a kaliforniai törvényeket, mivel súlyosan sérti a munkavállalók magánélethez való jogát.
Amar Bhakta, a felperes 2020 óta az Apple reklámtechnológiai részlegének tagja volt. A jogi hajszában azzal érvel, hogy az Apple korlátozta a munkavállalót abban, hogy digitális hirdetési fórumokon nyilvános vitákban vegyen részt, sőt, arra is kényszerítette, hogy a LinkedIn-profilján a munkakörére vonatkozó információkkal kapcsolatban néhány szerkesztést végezzen. Bhakta még azt is állítja a keresetben, hogy az Apple azzal, hogy korlátozza a külső szakmai szerepvállalását, megfosztja őt a potenciális lehetőségektől. Szerinte a cég minden alkalmazott számára kötelezővé teszi, hogy munka közben csak Apple-eszközöket használjanak, de mivel az eszközök korlátozottak, egyesek saját eszközökhöz folyamodnak. Ha a személyes eszközöket vagy az iCloud-fiókját használja a munkához, a vállalat állítólag mindent ellenőriz a követelményeik részeként.
Az Apple tagadta az összes ellene felhozott vádat, hangsúlyozva elkötelezettségét a munkavállalók jogainak védelme és a pozitív munkahelyi környezet elősegítése iránt. Azt, hogy az Apple politikája túllépi-e a jogi határokat, az ügy sorsa fogja eldönteni, viszont ez az eset is rávilágít a titoktartási irányelvek és az egyéni karrierlehetőségek közötti elmosódó határokra.
A nagy alma, ha már a nagy testvér foglalt…
