TECH HÍREK – Elon Musk bírósági győzelme a volt Twitter-alkalmazottak ellen jelentős anyagi terhektől mentesíti a céget. Miután 2022-ben átvette a Twitter irányítását, Musk költséghatékonysági okokra hivatkozva tömeges elbocsátásokat hajtott végre. A kirúgott dolgozók a végkielégítésüket követelték, de a bíróság az ERISA (Employee Retirement Income Security Act) törvényre hivatkozva elutasította keresetüket, mivel nem voltak jogosultak rá.

A volt alkalmazottak tavaly júliusban indították a pert Musk ellen, miután a dolgozók több mint 85%-át elbocsátotta a hatalomátvételkor. Musk azzal indokolta a döntést, hogy a cég nem termel profitot, ezért nemcsak a munkaerőt kellett csökkenteni, hanem új funkciókat is bevezetni a bevételek növelése érdekében. Az egyik ilyen újítás a Twitter Blue volt, amelyért még a korábbi hitelesített felhasználóknak is fizetniük kell. Ez nagyobb elérést és további előnyöket biztosít számukra, például hosszabb tweetek és videók közzétételét.

Az elbocsátások után egy volt menedzser és a kompenzációs osztály vezetője pert indítottak Musk és a Twitter ellen, mivel állításuk szerint a dolgozók egyhavi jövedelemre voltak jogosultak. Ha a Twitter követte volna a korábbi terveket, akkor körülbelül 500 millió dollárt kellett volna kifizetniük, ami 181,5 milliárd forintnak felel meg.

Musk hatalomátvétele előtt a Twitter végkielégítési terve minimum kéthavi alapjövedelmet, teljesítményhez köthető bónuszokat és folyamatos egészségügyi ellátást biztosított. A kereset szerint Musk és az alperesek tudták, hogy a végkielégítési terv be nem tartása tömeges felmondásokhoz vezethet, ami veszélyeztetheti a több milliárd dolláros akvizíciót és a Twitter életképességét.

Bár a kereset azt állította, hogy „a Twitter, Musk, és az ismeretlen alperesek egyetlen ponton sem tájékoztatták a munkavállalókat a végkielégítési terv várható változásairól”, Trina Thompson, az amerikai San Francisco körzeti bírája úgy döntött, hogy a munkavállalók követelései nem tartoznak az ERISA hatálya alá. Az ERISA több esetben is lehetővé teszi a munkáltató számára a program megszüntetését, például ha a cég csődeljárás előtt áll, és ha a program folytatásának költségei a vállalkozás csődjéhez vezetnének.

Így Musk és a Twitter tulajdonosa ezen a döntésen is jelentős összeget spórolt.

Forrás: WCCFTech