TECH HÍREK – Úgy tűnik, hogy nem volt elég az, hogy elkezdte a hétfőn (ismét) beiktatandó Donald Trumpot támogatni a Meta vezetője…

Zuck alaposan megváltoztatja a Meta üzleti stratégiáját, és az egyik kulcsszó a hatékonyságnövelés lesz. Mostanában már felforgatta a kedélyeket a Meta vezetője azzal, hogy az eddigi profi tényellenőrzőket kidobta, hogy közösségvezérelt modellt alkalmazzon. Az alkalmazottak számára intenzív év lesz 2025, ugyanis Zuck bejelentette, hogy a cég munkaerejének 5%-át tervezi elbocsátani, hogy a gyengén teljesítő dolgozóktól mihamarabb meg tudjon szabadulni…

Szóval eléggé agresszív módon kezdte az idei évet Zuckerberg, aki egy belsős üzenetben számolt be erről, és ezt a Bloomberg hozta nyilvánosságra. Azt szeretné Zuck ezzel elérni, hogy a dolgozóinak teljesítménye növekedjen, és inkább olyan új alkalmazottakat venne fel, akik motiváltak, és a kirúgásokat a teljesítményre hivatkozva tenné meg: „Úgy döntöttem, hogy magasabbra teszem a lécet a teljesítménymenedzsmentben, és gyorsabban eltávolítom a gyengén teljesítőket. Általában egy év alatt vezetjük ki azokat az embereket, akik nem felelnek meg az elvárásoknak, de mostantól ebben a ciklusban szélesebb körű teljesítményalapú leépítéseket fogunk végrehajtani,” írta Zuckerberg.

A Meta a munkatársak általános hatékonyságának növelésével az agilitás növelésére és a céljai felé való gyorsabb elmozdulásra összpontosít. A vállalat jellemzően az év végi teljesítményértékelést választja, de most egy olyan intenzív stratégiát vezet be, amely még inkább a teljesítményre összpontosít. A vállalat jelenleg mintegy 72 ezer embert foglalkoztat, és az 5 százalékos létszámcsökkentéssel a leépítés mintegy 3600 alkalmazottat érinthet. Állítólag az érintett tagokat február 10-éig értesíteni fogják a döntésről.

És nem ez az első eset, hogy a Meta elbocsátja a munkaerejének nagy részét. Októberben hasonló döntést hozott, és 2023-ban is mintegy 10 ezer alkalmazottat bocsátott el. A leépítésekhez azután folyamodott a Meta, hogy a cég több olyan működési változtatáson ment keresztül, amelyet sokan politikai indíttatásúnak tulajdonítanak. Az ehhez hasonló döntések általában jelentősen befolyásolják a dolgozói morált, és még a dolgozók megtartásával kapcsolatos következményekkel is járhatnak.

Ez nem hangzik valami optimistának…

Forrás: WCCFTech